Het pilotproject 'Nog lang niet uitgebloeid in de bloemenbranche', dat de VBW een jaar geleden startte, loopt 1 september af. Een aantal bloemisten deed eraan mee; sommigen hadden al ervaring met oudere medewerkers in loondienst, anderen namen een oudere aan om ervaring op te doen.

 

Projectbegeleider Paul Nijhuis, adviseur arbeidsmarktbeleid bij de VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel: "Zelfs als bloemisten in het begin wat aarzelingen hadden bij ouder personeel, blijken ze achteraf heel positief. Belangrijk is dat de mensen die bij je komen werken enige affiniteit met groen hebben. En er moet een klik zijn met het andere personeel, want vaak komt men in een klein team terecht."

 

Bloemisten bewuster
De eindevaluatie van het project moet nog gebeuren, maar nu al zegt Nijhuis 'niet ontevreden' te zijn. Bloemisten zijn zich er bewuster van dat vergrijzing en 'ontgroening' zorgen voor een toenemend personeelstekort, en er is kennis opgedaan met het inzetten van oudere medewerkers. En dat was de doelstelling. "Het is belangrijk dat bloemisten beseffen dat elke leeftijdsgroep waarde heeft voor het bedrijf." Leeftijdsbewust personeelsbeleid is de komende jaren een van de speerpunten in het beleid van de VBW. Het huidige project krijgt dan ook een vervolg.

 

• Een uitgebreide versie van dit bericht staat in Bloem en Blad 17 (2008), pagina 4.

 

Foto: Bloem en Blad