Volgens de commissie-Bakker komt Nederland in 2040 minimaal 700.000 arbeidskrachten tekort. Daarom moeten deeltijdwerkers meer uren maken, moet de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt verbeteren en werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd worden bevorderd. Ook stelt de commissie voor om de pensioengerechtigde leeftijd geleidelijk te verhogen naar 67 tussen uiterlijk 2016 en 2040.

 

Eén jaar doorbetalen bij ziekte
Werkgevers en werknemers worden samen verantwoordelijk voor het aan het werk houden van de werknemer. In het voorstel:
• verdwijnen het huidige ontslagrecht met de preventieve toets en hoge ontslagvergoedingen;
• wordt de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte beperkt tot een jaar (nu zijn dat er twee);
• moet de werkgever de werknemer tot een halfjaar na ontslag doorbetalen en helpen met het vinden van een nieuwe baan. De aansluitende WW wordt beperkt;
• wordt een werkbudget voor werknemers geïntroduceerd, waarmee ze scholing, zorgverlof of periodes van werkloosheid kunnen betalen/overbruggen. Het werkbudget wordt gefinancierd door werknemer, werkgever en overheid tezamen.

 

Ook voor kleine bedrijven uitvoerbaar
MKB-Nederland, LTO-Nederland en VNO-NCW reageren positief en noemt de voorstellen 'onconventionele oplossingen'. Belangrijk vinden de organisaties dat de maatregelen ook voor kleine bedrijven uitvoerbaar zijn. Belangrijk volgens de werkgeverskoepels is dat de maatregelen leiden tot een 'effectieve arbeidsbemiddeling, met minimale bureaucratie en maximaal effect'.

 

De regeringspartijen ontvangen de voorgestelde maatregelen met open armen, hoewel ze over de ontslagprocedure en de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd eerst met de vakbonden willen spreken. Die zijn minder positief. Het rapport is een "concept met behoorlijk wat oneerlijke elementen". Vooral de plannen voor de lange termijn vinden in de ogen van de vakbonden geen genade.

 

• 'Werkgever moet ontslagen personeel doorbetalen' (27-5-08)