De commissie-Bakker, die het kabinet adviseert in de netelige ontslagrechtkwestie, stelt voor dat werknemers hun personeel na ontslag helpen bij het zoeken naar een nieuwe baan en ondertussen het loon doorbetalen. "Dat kan natuurlijk niet in het mkb, waar het gemiddelde bedrijf uit zes mensen bestaat", reageert Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland.

 

Ondernemers durven niet
De werkgeversorganisatie heeft de problemen in kaart gebracht. Daaruit blijkt dat ondernemers in principe wel mensen willen aannemen, maar dat niet durven omdat zij de kosten en risico's niet kunnen overzien. Zo moet een werkgever aan minstens veertig regelingen voldoen. Aan meer dan de helft daarvan zitten risico's verbonden waar een werkgever geen invloed op heeft (zoals loondoorbetaling bij ziekte, zorg- en pensioenpremie, enzovoort).

 

Kleinere risico's
De boodschap van MKB-Nederland aan het kabinet en de commissie-Bakker luidt dan ook: maak het werkgeversschap aantrekkelijker, anders slagen jullie er nooit in om de arbeidsdeelname te verhogen. De organisatie wil bijvoorbeeld dat de risico's van personeel kleiner worden, de kosten beter worden verdeeld en de wet- en regelgeving voor secundaire arbeidsvoorwaarden vereenvoudigd wordt.

 

Bron: MKB-Nederland

 

Lees ook:
• 'Werkgever moet ontslagen personeel doorbetalen' (27-5-08)
• Kabinet zet streep door nieuw ontslagrecht (21-11-07)
• VBW tegen versoepeling ontslagrecht (15-11-07)