Het VBW-project met oudere werknemers heet 'Nog lang niet uitgebloeid' en zal een half jaar duren. Er doen vier bloemenwinkels aan mee: Josina in Oss, Bloemsierkunst Wim van Munster in Apeldoorn, Bloemsierkunst Thijert in Hengelo en Vianen & Vianen in Oegstgeest. Het CWI is benaderd om de oudere werknemers te vinden. Het project krijgt geld van de Subsidieregeling Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (SZW).

 

Mensen voor je zaak behouden
Volgens Paul Nijhuis, adviseur arbeidsmarktbeleid bij de VBW, gaat het er vooral om te leren hoe je met elkaar omgaat; het is een achterhaalde gedachte dat ouderen niet capabel zouden zijn. "Maar je moet wel weten welk werk je ze geeft, zodat het risico van uitval vermindert zonder dat aan productiviteit wordt ingeboet." Nijhuis waarschuwt dat het aantal potentiële jonge medewerkers nou eenmaal krimpt. "Beter is te kijken hoe je mensen voor je zaak kunt behouden of het eens te proberen met een oudere herintreder."

 

Levenservaring groot pluspunt
Alexander Vianen van Vianen & Vianen, een bloemist die ervaring met oudere werknemers heeft (de oudste in dienst is vijfenzestig jaar), is het met Nijhuis eens. "Bij oudere werknemers zijn voor- en nadelen, maar ik vind dat er wel eens te negatief over hen wordt gedacht, terwijl dat niet nodig is. De levenservaring van ouderen vind ik bijvoorbeeld een groot pluspunt boven de jongeren", stelt Vianen. "Wij hebben altijd plek voor een ervaren iemand."

 

 

• Kijk ook eens op onze pagina over personeel(sbeleid).

 

Laat uw kennis groeien met de beste tuinbouwvakbladen van Nederland! Neem nu een abonnement op Bloem en Blad en kies voor een jaarabonnement, een halfjaarabonnement of een proefabonnement.