Ontslag via CWI blijft mogelijk voor mkb
23 OKT 2007
Over de versoepeling van het ontslagrecht is nog geen
overeenstemming bereikt, maar één nadeel voor kleinere ondernemers vervalt: het
ontslag via het CWI, om bedrijfseconomische redenen, blijft
mogelijk.
Voorzitter van MKB-Nederland Loek Hermans stelt in het Financieele Dagblad dat de CWI-route behouden
blijft. Er is een voorstel in de maak op het ministerie van Sociale Zaken van
minister Donner dat ook de goedkeuring van het PvdA kan wegdragen.
Jaarsalaris betalen
Oorspronkelijk was het plan om de zogeheten CWI-route te schrappen. Werkgevers moesten daardoor sowieso een jaarsalaris uitbetalen om een werknemer te kunnen ontslaan. Voor grote ondernemingen is dat geen probleem, maar voor veel kleine ondernemers - zoals het gros van de bloemisten - is dat een struikelblok, vooral als het bedrijf in de financiële problemen zit.
Oorspronkelijk was het plan om de zogeheten CWI-route te schrappen. Werkgevers moesten daardoor sowieso een jaarsalaris uitbetalen om een werknemer te kunnen ontslaan. Voor grote ondernemingen is dat geen probleem, maar voor veel kleine ondernemers - zoals het gros van de bloemisten - is dat een struikelblok, vooral als het bedrijf in de financiële problemen zit.
Financiële noodzaak
Het is logische keuze om de CWI-route voor het mkb te behouden, stelt het Financieele Dagblad. Kleinere ondernemers kiezen vaker voor het CWI dan voor de kantonrechter om iemand te kunnen ontslaan. Een ontslag in een mkb-bedrijf is dan ook vaak een financiële noodzaak, en niet een manier om meer winst te maken.
Het is logische keuze om de CWI-route voor het mkb te behouden, stelt het Financieele Dagblad. Kleinere ondernemers kiezen vaker voor het CWI dan voor de kantonrechter om iemand te kunnen ontslaan. Een ontslag in een mkb-bedrijf is dan ook vaak een financiële noodzaak, en niet een manier om meer winst te maken.
Bron: Het Financieele Dagblad
| Stuur door |
| Reageer |

