Het Financiëele Dagblad trekt deze conclusie uit interviews met twee uitzendbureaus voor 65-plussers en de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. Veelal worden de gepensioneerde werknemers weer ingehuurd om lopende zaken af te maken of voor tijdelijke projecten.

 

Expertise verloren
Ook willen bedrijven vaak de expertise van hun pensionado's niet in één klap verloren laten gaan. In vaste dienst houden is echter gevaarlijk omdat er geen verzuimpolissen voor 65-plussers bestaan. Een werkgever kan zich daardoor niet verzekeren tegen ziekte van zo'n 65-plusser, en zou in dat geval twee jaar loon moeten doorbetalen.

 

Opheffen belemmeringen
Het ministerie van Sociale Zaken werkt aan het opheffen van de belemmeringen voor werkende 65-plussers. Daarbij hoor ook de cao-bepaling over verplicht ontslag en het wegvallen van de fiscale zelfstandigenaftrek voor 'gepensioneerde' ondernemers. Overigens stoppen Nederlandse mannen gemiddeld met werken als ze 60,5 zijn en vrouwen als ze 59,3 jaar zijn. Die gemiddelde leeftijd wordt echter snel hoger.

 

Bron: FD / Zibb.nl