Volgens cijfers van het Hugo Sinzheimer Instituut, meldt zibb.nl, zijn het onderwijs en de overheid een stuk duurder uit bij ontslag: daar werd gemiddeld €33.400 betaald aan de vertrekkende werknemer. Particuliere ondernemers betaalden gemiddeld rond de €17.000, inclusief juridische kosten, ontslagvergoeding, en het doorbetaalde salaris terwijl er niet gewerkt werd. De ontslagvergoeding zelf lag op €6.000.

 

Via CWI goedkoper
Ontslag via het CWI pakte doorgaans veel goedkoper uit dan de gang via de rechter. De rechtbank kende gemiddeld een drie keer hogere vergoeding toe aan de ontslagen werknemer dan het CWI. Bovendien kreeg maar één op de tien werknemers geen ontslagvergoeding van de rechter. Het CWI kende in de helft van de gevallen geen vergoeding toe.

 

Elke werknemer een vergoeding
Het kabinet is druk bezig met een versoepeling van de ontslagregels. Als dat doorgaat, wordt de ontslagvergoeding beperkt tot maximaal één jaarsalaris. Ook mogen maximaal 24% van de kosten voor scholing van de ontslagvergoeding worden afgetrokken. De keerzijde is dat élke ontslagen werknemer een vergoeding moet krijgen. Alleen als het ontslag om bedrijfseconomische redenen plaatsvindt, hoeft dat niet.

 

 

Laat uw kennis groeien met de beste tuinbouwvakbladen van Nederland! Neem nu een abonnement op Bloem en Blad en kies voor een jaarabonnement, een halfjaarabonnement of een proefabonnement.