De aankomende cao is twee jaar geldig, van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008. Medewerkers krijgen een structurele loonsverhoging van 2,5% per 1 juli 2007 én per 1 juli 2008. Bovendien ontvangen werknemers een eenmalige uitkering van 0,5% in december 2007 én in december 2008. De cao-onderhandelaars zullen hun achterban aanbevelen om het principeakkoord te aanvaarden.

 

Invoering 'jaarurenmodel'
Om de kwaliteit van het werken in de bloemenbranche te verbeteren, staan er twee plannen voor veranderingen in de nieuwe cao: flexibilisering van de arbeid en het functiewaarderingssysteem. De arbeidsflexibilisering moet vooral komen van een 'jaarurenmodel'. Medewerkers moeten hiermee hun urentotaal op een flexibele manier inpassen, zodat zowel werkgever als werknemers hun tijd optimaal kunnen plannen. "Ook aspecten als toeslagen, compensaties, overwerk, inroostermethodes en werkoverleg horen daarbij", meldt de VBW.

 

Nieuwe functiegroepen
In de nieuwe functiewaardering komen functiegroepen die beter moeten aansluiten op de huidige praktijk. Ook komt er rek in de salarissen die bij de functiegroepen horen, zodat de salarisstijging (deels) af kan hangen van het functioneren van een werknemer. Dat gebeurt volgens de VBW natuurlijk op basis van "een goede systematiek van functioneringsgesprekken", waardoor een werknemer ook groeikansen voor zichzelf kan zien in de toekomst.

 

Er komen twee commissies die de kwaliteitsverbetering door flexibelere arbeid en nieuwe functiegroepen bewaken. Die commissies gaan deze twee zaken in de komende cao-periode verder uitwerken en vanaf 2009 uitvoeren en 'implementeren'. De functiegroepen en de flexibilisering laten dus nog even op zich wachten.

Laat uw kennis groeien met de beste tuinbouwvakbladen van Nederland! Neem nu een abonnement op Bloem en Blad en kies voor een jaarabonnement, een halfjaarabonnement of een proefabonnement.