Hervorming ontslagrecht gaat door
21 JUN 2012
Het ontslagrecht wordt hervormd zoals afgesproken is in het zogenoemde Lente-akkoord. Het kabinet heeft ingestemd met de uitwerking van de afspraak door minister Kamp van SZW.
De ontslagroutes via het UVW en de kantonrechters verdwijnen. Volgens het vernieuwde ontslagrecht mogen werkgevers straks personeel ontslaan zonder toetsing vooraf, schrijft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De opzegtermijn van een arbeidscontract wordt voor beide partijen twee maanden.
Hoorprocedure
Werkgevers moeten het ontslag wel goed motiveren. Daarbij moeten ze een hoorprocedure volgen met een aankondiging van het ontslag en ruimte voor de werknemers om te reageren. Als de werknemer het er niet mee eens is, kan hij of zij alsnog naar de rechter stappen. Het kabinet neemt aan dat werkgevers en -nemers er alles aan zullen doen om de gang naar de rechter te voorkomen.
Zes maanden lang WW betalen
Werkgevers moeten maximaal zes maanden lang de WW gaan betalen van (zowel tijdelijk als vast) ontslagen personeel. De overheid wil hiermee €1 miljard per jaar besparen. Compensatie voor de werkgevers moet uit de lagere ontslagkosten komen. Werknemers zullen vanaf 2014 bij ontslag alleen nog een 'transitiebudget' krijgen, bestaande uit een kwart maandsalaris per gewerkt jaar.
Bron en meer informatie: Rijksoverheid.nl
 |
Stuur door |
 |
 |
Reageer |
