De ondernemersorganisaties vinden dat de twee systematieken voor loonaangifte moeten blijven bestaan, en zelfs dat dat zo in de wet moet worden vastgelegd. Als de plannen doorgaan, stellen zij, komt er een eenmalige lastenverzwaring van €1,6 miljard (door aanpassing van de boekhoudsystemen) en een blijvende lastenverzwaring van €75 tot €100 miljoen per jaar. De methodes beide handhaven zou €3 miljoen per jaar kosten.

 

Momenteel kunnen bedrijven kiezen tussen de 'loon in'- en 'loon over'-methode. Het vorige kabinet wilde de loonaangifte versimpelen en besloot de 'loon over'-systematiek af te schaffen. Bij de 'loon in'-methode wordt het loon opgegeven op het moment dat het wordt betaald. Bij 'loon over' wordt het loon opgegeven op het moment dat de werknemer hierop (met terugwerkende kracht) recht heeft. Dat kan gebeuren als een cao met terugwerkende kracht ingaat; correcties en herberekeningen moeten dan volgen.

 

Mkb'ers gebruiken 'loon in'
Mkb-ondernemers hebben wellicht geluk: zij gebruiken doorgaans de 'loon in'-methode. De kosten van het afschaffen van de 'loon in'-methode zouden in totaal nog een stuk hoger liggen. Fiscaal specialist bij VNO-NCW Jeroen Lammers schat de kosten voor mkb-ondernemers in zo'n geval op €3 tot €4 miljard, meldt Het Financieele Dagblad van 6 maart 2007.

 

In 2005 was het nog het plan om juist de 'loon in'-methode vanaf 1 januari 2007 af te schaffen. Tot en met 2005 was dat de enige methode; in 2006 werd de 'loon over'-methode ingevoerd.

 

Bronnen: o.a. Zibb.nl en Het Financieele Dagblad
(FD-artikel alleen te lezen door abonnees.)