Volgens de WRR kunnen werknemers dankzij die leerrechten beter een nieuwe baan vinden. En een opzegtermijn is te gebruiken voor scholing of reïntegratie, vindt de raad. Verder moeten in de cao’s afspraken worden gemaakt over het beëindigen van dienstverbanden. Daardoor zijn de ontslagaanvraag bij het CWI en goedkeuring van de kantonrechter niet meer nodig.

 

Het WRR-voorstel maakt het niet meteen goedkoper voor werkgevers om hun werknemers te ontslaan. Maar wie investeert in de scholing van zijn personeel, zal een kortere opzegtermijn bij ontslag mogen hanteren.

 

Aandacht voor vergrijzing
De raad vraagt ook aandacht voor de vergrijzing en het daardoor dreigende personeelstekort. Zo moet er een fiscale tegemoetkoming voor het aannemen van oudere werknemers komen, ruimere zorgverlofregelingen voor vrouwen en een streng antidiscriminatiebeleid.

 

Bron: Nu.nl