Compensatie langdurig ziek ouder personeel
23 FEB 2009
Als een werkgever een oudere werknemer in dienst neemt, en die wordt
langdurig ziek, dan zal het UWV de loonkosten op zich nemen. Dat is de
kern van de nieuwe compensatieregeling voor langdurig ziek ouder
personeel van
minister Donner van Sociale Zaken.
De regeling wordt in het leven geroepen omdat volgens minister Donner veel ondernemers niet graag ouder personeel in dienst nemen omdat zij bang zijn voor een hoog ziekteverzuim. De compensatieregeling, die nu als wetvoorstel is ingediend bij de Tweede Kamer, geldt voor in dienst genomen ouder personeel dat voordien minstens een jaar werkloos is geweest.
Langer ziek dan dertien weken
De regeling, door Sociale Zaken ook "de no-risk polis voor oudere werklozen" genoemd, gaat in als de oudere werknemer (55 jaar of ouder) langer ziek is dan dertien weken. Het UWV zal de werkgever dan compenseren voor het loon van de werknemer. De regeling gaat in op het moment van in dienst nemen en is dan vijf jaar geldig. Het gaat om een tijdelijke maatregel die duurt tot en met 1 juli 2019.
Eerdere maatregel
Het is de bedoeling dat de regeling van Donner op 1 juli 2009 van kracht wordt. Op 1 januari 2009 is er al een andere maatregel ingegaan om ouder personeel aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Deze regeling voorziet in een korting op de premies voor ww en arbeidsongeschiktheid. Hiervoor moet de werkgever wel over een doelgroepverklaring beschikken.
Bron: SZW
Lees ook:
• Werkgevers houden niet van ouderen (6-7-07)
• Werkgevers: ouder personeel niet ontzien (3-1-07)
• Proef met ouder personeel voor bloemisten (15-11-07)
• EIM waarschuwt voor vergrijzing mkb (20-1-09)
• 'Oud' personeel goedkoper voor werkgevers (24-12-08)
• Goedkoper ouder personeel: doelgroepverklaring nodig (30-1-09)
• Bloemisten positief over ouder personeel (21-8-08)
 |
Stuur door |
 |
 |
Reageer |
