Bij de versoepeling van het ontslagrecht zou het niet meer nodig zijn om de gang naar de rechter of het CWI te maken. Aan de andere kant moet er wel een verplichte ontslagvergoeding worden gegeven. Dat is alleen gunstig voor grote werkgevers, stelt de VBW. "Kleine ondernemers als bloemisten hebben genoeg mogelijkheden hun werknemers te ontslaan" stelt Marco Maasse, directeur Beleid & Communicatie bij de VBW. Bovendien is bij een klein bedrijf, anders dan bij de grote, gewoon goed zicht op het functioneren van iemand.

 

Ontslagrecht desastreus
Sterker nog: het nieuwe ontslagrecht kan juist desastreus uitpakken voor de bloemendetailhandel, denkt de VBW. Het struikelpunt is de automatische ontslagvergoeding. "Die kunnen veel mkb-ondernemers helemaal niet betalen, dus die kan zelfs het einde van hun bedrijf betekenen", aldus Maasse. Het CWI geeft in 86% van de gevallen toestemming voor ontslag, en dan hoeft er helemaal geen vergoeding te worden betaald. Veel kleinere bedrijven kiezen hiervoor. Alleen grote bedrijven kiezen voor de snelle maar dure weg via de kantonrechter.

 

• Artikelen uit Bloem en Blad over personeelszaken vindt u op bloemenblad.nl/ondernemen.
• Lees ook het artikel 'Wees zorgvuldig bij beëindigen arbeidsovereenkomst' in Bloem en Blad 23 (2007), pagina 26. (In Bloem en Blad 22 staat het eerste deel uit dit tweeluik.)