De regering heeft intern een akkoord bereikt over de versoepeling van het ontslagrecht, meldt de Volkskrant. De ontslagvergoeding wordt beperkt tot één jaarsalaris, met maxima van €75.000 voor werknemers onder de 45 jaar en €100.000 voor oudere werknemers. Ook mogen investeringen die voor scholing zijn gemaakt voor maximaal 25% van de ontslagvergoeding worden afgetrokken.

 

De keerzijde van de bovengrens is dat elke ontslagen werknemer zo'n ontslagvergoeding krijgt; nu geldt dat alleen nog voor mensen die via de kantonrechter worden ontslagen. Dat zou voor bloemisten en andere mkb-bedrijven een groot probleem kunnen zijn. Er is dan ook een uitzondering gemaakt voor werkgevers die om bedrijfseconomische redenen personeel moeten ontslaan: die mogen volgens Het Financieele Dagblad nog voor individueel ontslag bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen.

 

Vast contact langer uitstellen
Verder mogen werkgevers het aanbieden van een vast contract langer uitstellen: ze mogen nu vier in plaats van drie opeenvolgende jaarcontracten geven. Wel ontvangt een werknemer bij ontslag in het vierde jaar een veel hogere vergoeding dan bij ontslag in de jaren daarvoor.

 

Volgens de Volkskrant reageert werkgeversorganisatie VNO-NCW positief op de plannen en staat vakcentrale FNV 'te popelen' om meer mensen aan het werk te helpen. Vakbond De Unie is echter fel tegen en dreigt de Participatietop te boycotten. Tijdens die top wil de regering afspraken maken met gemeenten, werkgevers en vakbonden om 200.000 extra banen te scheppen.

 

Illustratie: Bloem en Blad