De nieuwe Arbeidstijdenwet kent minder regels dan de oude. De bedoeling hiervan is dat werkgevers en werknemers zelf afspraken gaan maken over pauzes en arbeidstijd. De maximale arbeidstijden zijn wel wat opgerekt. Een werknemer mag nu maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week werken; in een periode van vier weken mag een werknemer gemiddeld 55 uur per week werken en per zestien weken gemiddeld 48 uur.

 

Personeel kan ook vaker dan voorheen gevraagd worden om op zondagen te werken. Wel houdt een werknemer het recht op dertien vrije zondagen per jaar (dat waren er zestien).

 

Niet voor veelverdieners
De wet is op 1 april 2007 ingegaan. Als werknemers onder een cao vallen, geldt de nieuwe Arbeidstijdenwet pas vanaf het moment dat de cao afloopt. Vanaf 1 april 2008 geldt de wet echter voor iedereen, ook als de lopende cao nog geldig is. Overigens is er een uitzondering gemaakt voor leidinggevend en hoger personeel: als die minstens drie keer het minimumloon verdienen, vallen ze niet onder de wet.

 

• Op de site van FNV staan vragen en antwoorden over werktijden en overwerk.

• Op de site van het ministerie van SZW staat een overzicht van alle informatie voor werkgevers over de Arbeidstijdenwet.
• Voor wie in één oogopslag wil zien: er is ook een schematisch overzicht van de Arbeidstijdenwet.